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Vorüberlegungen

Wenn Sie sich mit dem Gedanken tragen, junge Menschen aus Polen auszubilden, beantworten Sie bitte für sich und Ihr Unternehmen zunächst folgende zwei Fragen. Steht ein Mitarbeiter als “Kümmerer” zur Verfügung? Sie erhalten Bewerbungen von hochmotivierten und selbstständigen jungen Menschen, die den Schritt gewagt haben, ihre Heimat zu verlassen und sich auf Neues einzulassen. Trotzdem haben Sie mit Jugendlichen zu tun, die noch nicht ganz sicher im Sprachgebrauch und in der deutschen Mentalität sind. Gehen Sie davon aus, dass die Jugendlichen immer wieder mal in für Deutsche selbstverständlichen Situationen Unterstützung benötigen könnten. Besteht im Unternehmen eine Willkommenskultur für polnische Mitarbeiter?  Stehen z.B. die Mitarbeiter hinter der Ausbildung polnischer Jugendlicher? Wenn Sie die Fragen bejahen können, dann kontaktieren Sie Ihren Ansprechpartner im Arbeitgeberservice vor Ort (zum Beispiel gleich hier) und geben eine Stelle mit dem Hinweis auf “Cleveres Köpfchen” auf. Wenn Ihr Stellenangebot bereits bei Ihrer Agentur für Arbeit vorhanden ist, beauftragen Sie Ihren Ansprechpartner im Arbeitgeberservice, EURES-T in Pasewalk zu informieren oder teilen Sie uns per Mail unter Pasewalk.EURES@arbeitsagentur.de direkt die Referenznummer des Stellenangebotes mit! Weitere Kontaktmöglichkeiten zu EURES-T in Pasewalk finden Sie hier. Ważne: Proszę brać pod uwagę, że uczniowie nie mają możliwości otrzymania BAB, co wiąże się z koniecznością otrzymywania stypendium w wysokości netto 600 € miesięcznie.
po polsku dla uczniów
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